A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.社會(huì)人
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根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要哪項(xiàng)是按照從低到高的順序排列的()
⑴就業(yè)保障
⑵上司對(duì)自己工作的贊揚(yáng)
⑶工作的挑戰(zhàn)性
⑷同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)
⑸滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品
A.⑸⑴⑷⑵⑶
B.⑸⑷⑴⑶⑵
C.⑸⑷⑴⑵⑶
D.⑸⑴⑶⑷⑵
A.企業(yè)的職工是社會(huì)人
B.滿足工人的社會(huì)欲望是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
C.企業(yè)中實(shí)際存在著一種“非正式組織”
D.人的行為都是由一定的動(dòng)機(jī)引起的
E.企業(yè)應(yīng)采用新型的管理方法
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
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D.Z理論
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()