行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。

簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻(xiàn)。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述霍桑試驗(yàn)的主要內(nèi)容。