簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述現(xiàn)代管理理論的主要特征。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點(diǎn)。