韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過(guò)提高職工的滿足度來(lái)提高其士氣的主要結(jié)論。

簡(jiǎn)述第五代管理的建立需要解決的問(wèn)題。

簡(jiǎn)述經(jīng)理職務(wù)的類型。

美國(guó)心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說(shuō)和方法。