A.人才是咨詢業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
B.行業(yè)協(xié)會組織對德國咨詢業(yè)的發(fā)展起著積極的促進(jìn)作用
C.咨詢業(yè)與高新技術(shù)緊密結(jié)合
D.加快促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程
E.重視咨詢市場的預(yù)測與新市場的開拓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理論發(fā)展
B.實踐需要
C.戰(zhàn)略管理
D.知識管理
E.信息技術(shù)
A.小型企業(yè)
B.政府機構(gòu)
C.公益單位
D.大中型企業(yè)
A.電子制造
B.石油化塑
C.醫(yī)藥生物
D.信息技術(shù)
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)80年代
C.21世紀(jì)初
D.20世紀(jì)90年代
A.1954年
B.1973年
C.20世紀(jì)50年代
D.1963年
最新試題
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的,主要有()
簡述企業(yè)咨詢診斷預(yù)備調(diào)查中的注意事項。
簡述對預(yù)備調(diào)查應(yīng)認(rèn)真做好的準(zhǔn)備。
戰(zhàn)略管理咨詢的發(fā)展經(jīng)歷了以下哪些時期()
管理評價中心法中的文件簍測試,主要是評價應(yīng)試者的哪幾個方面()
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,一般從哪幾個方面考慮()
簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通??梢哉J(rèn)為由三個維度組成,這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個維度分別是()
簡述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,診斷時一般從哪些方面考慮。