單項選擇題勞動爭議協(xié)商除必須堅持勞動爭議處理的一般原則外，根據(jù)協(xié)商的特點還必須堅持的原則有（）。
A.主體合法原則
B.堅持平等協(xié)商原則
C.堅持合法協(xié)商的原則
D.ABC
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1.單項選擇題勞動爭議處理的主體范圍是指哪些用人單位和職工能夠成為勞動爭議的當事人，并可以申請勞動爭議處理機構處理爭議。根據(jù)我國處理勞動爭議的有關規(guī)定，勞動爭議處理機構受理（）主體的爭議。
A.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者
B.國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本*單位的工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者
C.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員，個體工商戶與幫工、學徒以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工
D.ABC
2.單項選擇題根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動法》的規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解爭議應在接到申請之日起（）日內(nèi)結束。人民法院審理勞動爭議案件的期限目前應符合《民事訴訟法》的規(guī)定。
A.30
B.45
C.60
D.90
3.單項選擇題集體合同草案文本經(jīng)職工大會或職工大會審議后，由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字后，報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。
A.7
B.15
C.20
D.30
4.單項選擇題《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》屬于（）
A.勞動法律
B.勞動自治條例和單行條例
C.勞動規(guī)章
D.勞動行政法規(guī)
5.單項選擇題根據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以申請調(diào)解，也可以直接申請仲裁。但不可以未經(jīng)（）直接向法院提起訴訟。
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
題型：多項選擇題
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
題型：判斷題
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
題型：多項選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行（）。
題型：單項選擇題
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元，而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
題型：單項選擇題
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
題型：單項選擇題
根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
題型：單項選擇題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型：多項選擇題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
題型：單項選擇題
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是（）。
題型：多項選擇題