A.分配結(jié)構(gòu)
B.交換結(jié)構(gòu)
C.消費(fèi)結(jié)構(gòu)
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)
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A.從領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程看,辦公室工作處于輔助者地位
B.從執(zhí)行力角度看,辦公室工作處于執(zhí)行者的地位
C.從協(xié)調(diào)職能看,辦公室工作處于代理者的地位
D.從處理日常事務(wù)職能看,辦公室工作處于服務(wù)者的地位
A.尊重二不恭維
B.要盡職盡責(zé)盡力而不越位
C.創(chuàng)造性地執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的指示
D.善于使領(lǐng)導(dǎo)者采納自己的意見(jiàn)
A.剛?cè)嵯酀?jì)原則
B.長(zhǎng)期性原則
C.綜合型原則
D.平等公正原則
A.強(qiáng)迫性
B.巧妙的應(yīng)變性
C.靈活的策略性
D.完美的協(xié)調(diào)性
A.業(yè)主制
B.合伙制
C.股份制
D.公司制
最新試題
崗位素質(zhì)模型是從()方面分析崗位。
企業(yè)行政管理體系是以()為最高領(lǐng)導(dǎo)。
大企業(yè)行政工作,包括除去“研發(fā)”、“生產(chǎn)”、“銷(xiāo)售”業(yè)務(wù)性工作之外的所有工作。
企業(yè)在迎來(lái)送往的接待過(guò)程中,尤其要注意內(nèi)外有別,遵循()原則。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。
企業(yè)做好了預(yù)測(cè)后,就要絕對(duì)相信預(yù)測(cè)。
企業(yè)行政管理基層崗位具有()性質(zhì)。
()是企業(yè)為日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展而擬寫(xiě)、制定、下發(fā)的,具有統(tǒng)一正式格式的文書(shū)。
企業(yè)政信息調(diào)研是獲得企業(yè)行政信息的唯一途徑。
企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。