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若是員工臨時調(diào)動，就不需要通知其本人，經(jīng)得領(lǐng)導同意，直接調(diào)動就行。
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實施民主程序要保留好證據(jù)，如人員簽到記錄、職工代表大會簽字的決議。
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調(diào)動前不需要把工作交接好，以后慢慢交接就好了。
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員工的調(diào)動通?？梢苑譃闀x升調(diào)動、降職調(diào)動、崗位調(diào)整、臨時調(diào)動、兼職工作五個類別。
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如果考勤機損壞造成無法打卡，則不需要記錄考勤，直接按全勤算就可以。
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在制定規(guī)章制度時，不能一味強調(diào)獲取而忽略全面性。
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編寫勞動紀律時不需要遵守法律法規(guī)，因為是約束自己員工的。
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內(nèi)部審計時，以各種直接或間接形式賄賂審計人員屬于三級違規(guī)行為。
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如何編制公司勞動紀律勞動紀律的核心是具體規(guī)定提倡員工做的行為和不允許員工做的行為。
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有的公司也把勞動紀律稱作員工行為規(guī)范。
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參加繼續(xù)教育培訓的員工需要與公司簽訂協(xié)議，并且經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
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