某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧展咎峤涣藙趧恿π枨笥媱?,要求該勞務公司務必按時按量提供勞動力。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括()。A.估算法
B.概算定額法
C.分項綜合系數(shù)法
D.經(jīng)驗比較法
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某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧展咎峤涣藙趧恿π枨笥媱?,要求該勞務公司務必按時按量提供勞動力。
施工勞動力的類型不包括()。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務企業(yè)工人
C.使用勞務派遣工人
D.臨時實習的學生
某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧展咎峤涣藙趧恿π枨笥媱?,要求該勞務公司務必按時按量提供勞動力。
勞動力使用不均衡,會帶來()問題。A.勞動力調(diào)配困難
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.勞動力管理成本的增加
D.工資發(fā)放壓力增大
E.住宿、交通、飲食、工具等方面
A.飲水
B.工具的校正
C.機器的調(diào)整
D.工作時間內(nèi)聊天
A.工人班組完成
B.機械化過程
C.機手并動過程
D.手工操作過程
A.必須消耗的時間
B.時間結余
C.損失時間
D.標準時間
E.時間緊張
最新試題
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
人力資源管理具有()等特性。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
實名制管理的重點是()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。