判斷題設(shè)定目標(biāo)任務(wù)書(shū)，可以為實(shí)際的考核提供職責(zé)導(dǎo)向依據(jù)。
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控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
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一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問(wèn)題的原因主要有（）
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績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）
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績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題