美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。