多項選擇題霍蘭德提出的判斷類型之間的關(guān)系及人格類型與環(huán)境類型之間的關(guān)系有()。
A.工作適應(yīng)
B.內(nèi)部一致性
C.分化性
D.適配性
E.妥協(xié)性
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1.多項選擇題特質(zhì)取向的生涯理論,具體有()。
A.特質(zhì)-因素理論
B.工作適應(yīng)理論
C.人格類型理論
D.生涯發(fā)展理論
2.單項選擇題認(rèn)知信息加工理論強(qiáng)調(diào)()。
A.人的差異
B.過程
C.元認(rèn)知
D.學(xué)習(xí)經(jīng)驗
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投遞工作簡歷不建議采取哪些方式?()
題型:多項選擇題
工作中的重要文件如:合同、財務(wù)報表、客戶資料、技術(shù)資料等應(yīng)謹(jǐn)慎處理非必要情況下泄露公司機(jī)密員工需要負(fù)法律責(zé)任。
題型:判斷題
簽訂勞動合同應(yīng)注意其中有無“保密協(xié)議或競業(yè)協(xié)議”條款。
題型:判斷題
人的性格可以在選擇適宜的環(huán)境、增強(qiáng)自我認(rèn)知、尋求個人改變、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上發(fā)生轉(zhuǎn)變。所以一個內(nèi)向的人有機(jī)會變?yōu)橥庀蚍粗嗳弧2槐卦谝夤ぷ魇欠衽c性格相適應(yīng)只需要努力改變。
題型:判斷題
要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費”存到某賬戶。這往往屬于求職陷阱。
題型:判斷題