單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計(jì)算不得超過（）。
A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
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1.單項(xiàng)選擇題（）是以完成單位產(chǎn)量所需要的時(shí)間為依據(jù)的工資制度。
A.直接計(jì)件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
C.差額計(jì)件工資制度
D.可變計(jì)件工資制度
2.單項(xiàng)選擇題（）是根據(jù)工人不同的實(shí)際產(chǎn)量水平不同的比率計(jì)算工資的制度。
A.直接計(jì)件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
C.差額計(jì)件工資制度
D.可變計(jì)件工資制度
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崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
由數(shù)名評價(jià)者對被評價(jià)者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
題型：單項(xiàng)選擇題
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評價(jià)，就會(huì)使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。
題型：判斷題
發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題