人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

利用各種媒體充分并生動地展示材料內容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。

電子化學習培訓方法的特點是（）。