問答題鑒定教師必須為人師表得特殊身份以及培養(yǎng)教育青少年一代的任務與目標必須與國家得社會制度保持高度一致,為保證教師的質(zhì)量,德國把教師納入國家及州政府公務員得管理系列。教師原則上不得被解聘,無需交納失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金,享受比較優(yōu)厚得工資待遇——對經(jīng)濟合作組織(OECD)成員國教師工資待遇作橫向比較,德國教師得工資待遇是最好的:對教齡長的教師,除了頒發(fā)教齡證書外,還發(fā)給獎金。教師得工資由政府教育行政主管部本直接通過銀行發(fā)放(中小學中一般不設(shè)財會人員)。但是,國家對教師的專業(yè)水平和任課時間及其涉及國家事務和黨派事務的政治態(tài)度方面得權(quán)利與義務,也作出了明確而嚴格的規(guī)定。比如,中小學教師一般須掌握兩門專業(yè),教授兩門主課,周課時在27節(jié)(小學)和24節(jié)(職業(yè)學校)之間;任職前必須接受教育學和心里學得培訓,任職后還必須定期參加進修學習;教師檔案中一般只能記載教師本人得健康證明和工作鑒定,而其考試成績等檔案材料則由上級教育行政部門負責管理;嚴禁教師發(fā)表誣蔑和詆毀政府得言論,嚴禁罷工和參加反政府的游行示威,也不得在學校內(nèi)部得課堂上和其他地方宣傳某一黨派得立場觀點;教師若參加議會競選,成為議會黨團議員,便自動失去國家公務員得身份,待議員得任期滿后,可再恢復其國家公務員的身份。結(jié)合以上案例,比較我國和德國的教師管理的異同,分析兩國教師管理得優(yōu)點并談談自己的認識或看法。