A.計時單價
B.計量單價
C.計件單位
D.固定報酬
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A.務(wù)工人員本人
B.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
C.項(xiàng)目經(jīng)理
D.企業(yè)法人
A.當(dāng)事人申請
B.勞動合同簽訂
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
A.民事能力
B.身體條件
C.工作能力符合用人單位招聘條件
D.年滿16周歲
A.勞動合同期限和試用期限
B.工作內(nèi)容和工作時間
C.勞動紀(jì)律和政治待遇
D.生產(chǎn)條件或工作條件
A.考評周期
B.考評對象
C.考評方式
D.信息反饋
最新試題
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）