A.三天
B.五天
C.一周
D.十天
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A.施工現(xiàn)場
B.進(jìn)場期間
C.日常生活區(qū)
D.非工作日
A.業(yè)績要求
B.能力要求
C.定額要求
D.生產(chǎn)要求
A.自檢、互檢、總檢
B.自檢、互檢、交接檢
C.互檢、交接檢、質(zhì)量檢
D.自檢、交接檢、總檢
A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)地點(diǎn)
D.培訓(xùn)時間
A.兩層分離
B.兩層結(jié)合
C.層層分割
D.層層結(jié)合
最新試題
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效?()
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任()
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。()