用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）

甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）

勞動合同具有的性質(zhì)（）。

我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的

當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）

勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）

單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）

一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）

勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）