某建筑類用人單位想進(jìn)一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。
下面哪些情況簽訂合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（）
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調(diào)入員工
D.復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作
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A.勞動者在該用人單位滿十年
B.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實行勞動合同制度
D.先進(jìn)工作者
A.至始至終沒有關(guān)系
B.違法解除
C.終止
D.一般解除
A.分包企業(yè)地址
B.農(nóng)民工出生日期
C.勞動紀(jì)律條款
D.農(nóng)民工家庭住址
A.固定勞務(wù)報酬（含管理費）
B.合同約定報酬（含管理費）
C.約定不同工種勞務(wù)計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算
D.約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算
最新試題
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊伍。（）