A.總包單位負責人
B.分包單位負責人
C.計劃執(zhí)行負責人
D.管理執(zhí)行負責人
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A.不用向勞動者支付勞動報酬
B.向勞動者支付勞動報酬
C.支付部分勞動報酬
D.可支付也可不支付勞動報酬
A.一個月
B.三個月
C.六個月
D.十二個月
A.20小時
B.24小時
C.28小時
D.30小時
A.優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍
B.優(yōu)秀勞務人員
C.勞務作業(yè)隊伍的薪資
D.勞務人員等級劃分
A.安全管理
B.資費管理
C.綜合素質
D.技術質量管理
最新試題
申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。()
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()
用人單位分立、合并、轉讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審
該工程的計劃實際用工是()。
糾紛經仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。()
施工方案定稿后,總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據。()
當事人一方也可不經調解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()