單項選擇題夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認為自己還在試用期間可以直接走人，公司認為陳某這是違反了勞動合同。勞動者應提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
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1.單項選擇題夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認為自己還在試用期間可以直接走人，公司認為陳某這是違反了勞動合同。下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（）。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的
C.勞動者想辭職
D.未及時足額支付勞動報酬的
2.單項選擇題陳某是應屆畢業(yè)生，其成功應聘了某家大型企業(yè)，這是其首次簽定勞動合同，兩年的勞動合同，公司認為陳某無工作經(jīng)驗，要學的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經(jīng)驗為由回應。用人單位與新招收應屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂期限為（）的勞動合同。
A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上
3.單項選擇題陳某是應屆畢業(yè)生，其成功應聘了某家大型企業(yè)，這是其首次簽定勞動合同，兩年的勞動合同，公司認為陳某無工作經(jīng)驗，要學的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經(jīng)驗為由回應。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半年
4.單項選擇題黃某是一個農(nóng)村人，他與某公司簽訂了勞動合同并在其按時上班，黃某因家境貧困，所以公司經(jīng)常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發(fā)工資的那天，黃某因生病未來領取工資，但公司怕拖欠其工資，引發(fā)拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領。根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應支付（）的工資報酬。
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
5.單項選擇題黃某是一個農(nóng)村人，他與某公司簽訂了勞動合同并在其按時上班，黃某因家境貧困，所以公司經(jīng)常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發(fā)工資的那天，黃某因生病未來領取工資，但公司怕拖欠其工資，引發(fā)拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領。若勞動者因故不能領取工資時，公司可（）。
A.讓其親屬或委托人代領
B.將工資發(fā)放給包工頭
C.拖欠
D.讓與其關系比較好的同事代領
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