2012年2月7日，原告通過被告甲公司設(shè)立的某勞務(wù)分公司（已撤銷）派遣到被告乙公司駐丙公司項(xiàng)目部做勞務(wù)工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經(jīng)被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，原告的傷情經(jīng)該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。被告乙公司未為原告購買社會(huì)保險(xiǎn)。2013年2月25日，原告向該縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該縣仲裁委員會(huì)以原告參加了工傷保險(xiǎn)為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令：
1．解除原告與被告乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，
2．被告支付原告一次性醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用168402元
3．被告為原告補(bǔ)繳從2012年2月7日至勞動(dòng)關(guān)系解除日的社會(huì)保險(xiǎn)。
A.項(xiàng)目工程完工日
B.合同中的竣工日
C.工程竣工驗(yàn)收日
D.工程竣工驗(yàn)收合格日
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A.甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項(xiàng)目。
B.甲公司未和王恩德簽訂勞務(wù)合同，所以無須負(fù)責(zé)。
C.乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔(dān)責(zé)任。
D.王恩德要求的索賠是合理的。
A.不同意續(xù)約
B.不做回復(fù)
C.可再簽訂一年合約
D.沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約
A.自愿原則
B.公平原則
C.協(xié)商一致原則
D.公正原則
最新試題
解決勞動(dòng)爭議的原則有（）
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可全部解決。（）
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。