填空題文件筐實驗的實施階段包括（）、實驗實施過程和評價階段。
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2.多項選擇題文件筐實驗的主要測評要素（）
A.文字表達能力
B.計劃統(tǒng)籌能力
C.人際溝通協(xié)調能力
D.分析判斷的能力
E.授權能力
3.多項選擇題文件筐題目設計原則（）
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
E.差異性原則
4.多項選擇題文件筐實驗中，所需要處理的文件類有（）
A.背景類
B.決策類
C.完善類
D.批閱類
E.評價類
5.單項選擇題文件筐編制中，反映的問題和素材最完整，在專家的指導下進行，效果最好的方法是（）
A.關鍵事件法
B.群體訪談法
C.訪談法
D.工作日志法
最新試題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題