非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。