根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。