以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

正式調(diào)查不包括（）