管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。