下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

四分法下的部門分類包括（）

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。