根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

人才選拔測量的第一步是（）。

傳記式履歷表

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

基礎(chǔ)知識測評