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關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確（）

A.簡(jiǎn)明扼要地描述人員的業(yè)績(jī)稱為關(guān)鍵事件法
B.應(yīng)用敘述法進(jìn)行評(píng)價(jià)其主觀傾向性較大
C.護(hù)理人員績(jī)效水平接近時(shí)應(yīng)用排序法有一定難度
D.目標(biāo)管理是一種有效評(píng)價(jià)護(hù)士績(jī)效的方法

單項(xiàng)選擇題

護(hù)理人員工作績(jī)效評(píng)價(jià)的信度是指（）

A.評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性
B.評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性
C.評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性
D.評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性

護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是（）

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關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確（）

護(hù)理人員工作績(jī)效評(píng)價(jià)的信度是指（）

護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是（）

關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確（）