通過（）激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。

激勵(lì)是管理的核心，而（）激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。

（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。

在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）

科學(xué)對(duì)于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。