（）是那些既不重要又不緊迫的問題我們通?？梢圆扇〉姆椒?。

組建團(tuán)隊(duì)，或執(zhí)行任務(wù)時，要注重對員工的選擇，充分了解員工的各自能力與不足，使員工之間可以優(yōu)勢互補(bǔ)，揚(yáng)長避短實(shí)現(xiàn)群體能力（），充分發(fā)揮集群優(yōu)勢。

電力系統(tǒng)中任一高次諧波的瞬時值不得超過同相基波電壓瞬時值的（）。

既要承受導(dǎo)線重量和側(cè)面風(fēng)力還要承受鄰檔導(dǎo)線拉力差所引起的沿線路方面的拉力的電桿是（）。

要保證群體高效有序的運(yùn)行，就必須有一套完善科學(xué)的獎懲制度，而獎懲的根據(jù)就是定期的考核，包括（）。

同級之間的溝通可以增加對彼此的了解，有效避免一些誤解和摩擦。而上下級之間的溝通利于領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)決策的有效性，不斷改進(jìn)，也可以及時解決下級成員的矛盾。通過不斷地溝通交流，增加對彼此的信任，提高（）。

風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的轉(zhuǎn)子軸心附著在風(fēng)力發(fā)電機(jī)的（）上。

每一個企業(yè)需要作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn).敢于拼搏.勇于創(chuàng)新.融洽默契.同舟共濟(jì).同歸殊途的精神.要力求設(shè)計(jì)合理的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，科學(xué)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，讓每個人的能力（）。

團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)從下列哪些方面對團(tuán)隊(duì)的核心素質(zhì)進(jìn)行界定（）。

下列選項(xiàng)中，能夠衡量電網(wǎng)對負(fù)荷吞吐能力的指標(biāo)是（）。