每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

根據（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當的回應。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。