單項選擇題將考評問題分級分類列表,發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回,由考評小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評測驗方法是()。
A.專家評估法
B.排隊法
C.目標(biāo)考評法
D.問卷法
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1.單項選擇題考評管理人員的協(xié)作精神主要通過向()獲取信息。
A.關(guān)系部門
B.上級部門
C.下屬部門
D.主要領(lǐng)導(dǎo)
2.單項選擇題在管理人員選聘的測試辦法中,考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架,而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是()。
A.非結(jié)構(gòu)式面談
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)式面談
D.即席發(fā)言
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最新試題
有關(guān)研究表示,一個人在報酬引誘及社會壓力下工作,其能力僅發(fā)揮40%,其余60%有賴于領(lǐng)導(dǎo)者去激發(fā)。
題型:判斷題
管理人員的選聘直接影響組織人員配備的整體水平,管理人員的選聘包括內(nèi)部提拔和外部招聘兩個來源。
題型:判斷題
創(chuàng)新性不足的主要原因有知識、經(jīng)驗不足,懼怕權(quán)威,思想上的因循守舊,組織文化不支持創(chuàng)新。
題型:判斷題
預(yù)算編制一般采用()方式進(jìn)行。
題型:單項選擇題
控制的基本過程包括三個步驟,其中的衡量工作績效也就是衡量某項工作或某個項目的最后結(jié)果。
題型:判斷題