國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時(shí)，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。

人力資源計(jì)劃可分為長期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。長期計(jì)劃是對企業(yè)總體安排、方向的概括說明，一般在（）。

當(dāng)公司直接卷入在國外的采購或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長期派駐人員時(shí)，在公司的組織中，可能有一個(gè)“國際部”而不只是一個(gè)國際“科”，此時(shí)，該公司的發(fā)展處于（）。

一般由出口方向進(jìn)口方提供機(jī)器設(shè)備，進(jìn)口方則以這些機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)出的產(chǎn)品償還出口方，這種補(bǔ)償方式是（）。

西方國際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時(shí)，多數(shù)公司會使他們的基本工資（）。

市場調(diào)查中的抽樣對象是指（）。

當(dāng)跨國公司向某一國出口汽車時(shí)，有可能受到該國汽車生產(chǎn)商協(xié)會的反對。這種協(xié)會往往屬于（）。

現(xiàn)代決策理論的創(chuàng)始人是（）。

牙膏廠將牙膏細(xì)分為價(jià)廉物美、防治牙病、潔齒美容、口味清爽四個(gè)市場，該廠細(xì)分市場的依據(jù)是（）。

部分采用新原理、新元件、新技術(shù)而開發(fā)的產(chǎn)品稱為（）。