A.組織因素
B.群體因素
C.個體因素
D.市場因素
E.政策因素
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A.明晰性要求
B.經(jīng)濟性要求
C.效能性要求
D.決策快速有效要求
E.穩(wěn)定性和適應性要求
F.自我更新要求
A.項目管理型組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制行政組織結(jié)構(gòu)
C.委員會型組織結(jié)構(gòu)
D.混合型行政組織結(jié)構(gòu)
E.平面型行政組織結(jié)構(gòu)
A.選擇企業(yè)的價值標準
B.企業(yè)家率先垂范
C.從制度層面建構(gòu)企業(yè)行政文化
D.從教育層面建構(gòu)企業(yè)行政文化
E.豐富和發(fā)展企業(yè)行政文化
A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)心理
E.企業(yè)形象
A.精神層文化決定了器物層、行為層和制度層文化
B.制度層文化居于精神層、器物層和行為層文化的中間
C.器物層、行為層和制度層反映精神層
D.器物層文化決定了精神層、行為層和制度層文化
E.行為層文化居于精神層、器物層和制度層文化的中間
最新試題
企業(yè)行政管理體系是以()為最高領(lǐng)導。
大企業(yè)行政崗位因人設(shè)崗,而小企業(yè)行政崗位因崗設(shè)人。
調(diào)研目的既是調(diào)研的出發(fā)點,又是調(diào)研所要達到的目標。
所謂企業(yè)工作環(huán)境,是指一種工作的氛圍和條件。
企業(yè)做好了預測后,就要絕對相信預測。
企業(yè)行政管理基層崗位具有()性質(zhì)。
良好的環(huán)境有助于增強人際關(guān)系的融洽,提高群體內(nèi)的心理相融程度,從而產(chǎn)生巨大的心理效應,激發(fā)員工積極工作的動機,提高工作效率。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。
企業(yè)學的決策方案的形成和快擇價倚重于科學的信息處理。
企業(yè)在迎來送往的接待過程中,尤其要注意內(nèi)外有別,遵循()原則。