A.利用向執(zhí)法人員反饋考核結(jié)果，幫助執(zhí)法人員改進(jìn)績(jī)效，推動(dòng)煙草專賣管理工作
B.縮編減制，降低企業(yè)人力資源成本
C.為人事決策如任用、晉級(jí)、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)
D.檢查各級(jí)煙草專賣監(jiān)督管理部門的各項(xiàng)管理政策，客觀評(píng)價(jià)部門管理工作
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最新試題
下列情形，只對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是（）
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
下列行政違法行為中，只能以作為形式存在的是（）
行為人出于故意或過(guò)失都可能構(gòu)成行政違法的有（）
下列行政處分中，（）的解除期限為2年。
合法行政行為給行政相對(duì)人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
（）是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過(guò)的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
下列行政處分中，工資檔次會(huì)降低的是（）
有權(quán)變更行政處分的機(jī)關(guān)，對(duì)于不當(dāng)或錯(cuò)誤的行政處分，可以予以減輕、撤銷，但不得加重。