A.明確，即明確激勵(lì)的目的和方法
B.公開，針對(duì)執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問(wèn)題更要公開
C.量化，激勵(lì)的指標(biāo)和獎(jiǎng)懲必須能夠量化
D.直接，實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)都需要直觀表達(dá)指標(biāo)
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A.目標(biāo)設(shè)置必須同時(shí)體現(xiàn)組織目標(biāo)和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)激勵(lì)為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性，激勵(lì)程度合理、時(shí)機(jī)恰當(dāng)
D.正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合，以正激勵(lì)為激勵(lì)的主體
A.實(shí)施激勵(lì)的主體是組織
B.通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來(lái)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)
C.激勵(lì)的載體是信息溝通
D.激勵(lì)的目的是有效的實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)
A.組織行為過(guò)程
B.心理過(guò)程
C.外部過(guò)程
D.制度措施
最新試題
（）是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過(guò)的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營(yíng)情況是合法的，但在檢查過(guò)程中打破玻璃的行為給相對(duì)人造成了財(cái)產(chǎn)損失，構(gòu)成（）
（）有權(quán)作出行政處分的變更。
下列行政處分中，（）的解除期限為1年。
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
（）有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
在專賣執(zhí)法活動(dòng)中，違反（）原則，坐收坐支罰沒(méi)款，或?qū)αP沒(méi)的錢物進(jìn)行其他非法處理的，給予記過(guò)直至撤職處分。
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。
下列情形，只對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是（）
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對(duì)人的（）權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政（）責(zé)任的行政行為。