單項(xiàng)選擇題

烏里奇教授在2007年通過(guò)調(diào)查研究建立了新的人力資源勝任能力模型,以下有關(guān)該模型的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.人力資源專(zhuān)業(yè)人員必須掌握與人打交道或者與業(yè)務(wù)打交道的勝任能力
B.模型包括可靠的行動(dòng)者、文化和變革統(tǒng)管者、人才管理者等六大類(lèi)勝任能力
C.前述六大類(lèi)勝任能力主要解決關(guān)系、流程和組織能力三個(gè)層面的問(wèn)題
D.此模型強(qiáng)調(diào)的是,人力資源專(zhuān)業(yè)人員的勝任能力不僅僅是知識(shí),更重要的是知道如何去做

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