單項選擇題

【案例分析題】

材料1:稅收優(yōu)惠政策對企業(yè)年金的發(fā)展具有重要的影響。在我國,財政部、國家稅務(wù)總局下發(fā)的財稅[2009]27號明確了企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策,國家稅務(wù)總局下發(fā)的國稅函[2009]694號和國家稅務(wù)總局公告2011年第9號明確了關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅額優(yōu)惠政策。
材料2:2011年9月1日起,我國個稅起征點由2000元提高到3500元,采用7級超額累進(jìn)稅率。稅率表中,全月應(yīng)納稅所得額不超過1500元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)為0元;全月應(yīng)納稅所得額超過1500元至4500元的,稅率為10%,速算扣除數(shù)為105元。

各國在實施企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策時都制定了優(yōu)惠實施的細(xì)則,以保證政策的落實。多數(shù)國家都要求企業(yè)年金計劃不得優(yōu)惠高薪職員,以實現(xiàn)員工普惠制,這屬于稅收優(yōu)惠政策管理手段中的()。

A.員工合格性要求
B.賦益權(quán)要求
C.非歧視原則
D.嚴(yán)格貫徹“以養(yǎng)老為目的”的要求

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