A.員工福利可以用占工資比重來代表
B.不同企業(yè)員工福利占工資的比重會有差異
C.廣義員工福利占據(jù)著雇主對雇員提供的所有補償?shù)拇蟛糠?br />
D.員工福利又被稱為“附加福利”,在任何情況下員工福利都不會超過工資
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A.DC計劃更注重于投資收益的要求
B.DC計劃要求資本*市場比較發(fā)達,市場體系較為完善,市場波動風險較小
C.DB計劃下,基金的投資風險由企業(yè)承擔
D.從企業(yè)制度來看,民營企業(yè)更適合采用DB計劃
在我國,除了有利于培育競爭性的機構投資者外,發(fā)展企業(yè)年金對金融市場的作用還表現(xiàn)在()。
①為金融市場注入大量長期資金,改善資本*市場結構
②促進金融市場的競爭
③有利于分流銀行儲蓄,促進社會長期投資
④加快金融市場的產品創(chuàng)新
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
在我國發(fā)展企業(yè)年金,有利于培育競爭性的機構投資者,從而促進資本*市場健康發(fā)展,這主要表現(xiàn)在()。
①增加資本*市場的資金供給
②提高機構投資者的資金實力
③促進機構投資者完善內部約束機制
④養(yǎng)老金本身的特點將促進機構投資者投資行為的長期化
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
最新試題
處于信托制度核心地位的受托人,必須建立、健全自身的內部控制制度。受托人內部控制的總體目標是要建立一個決策科學、運營規(guī)范、管理高效和持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的企業(yè)年金基金運營管理體制,確保企業(yè)年金基金、受托人公司財務和其他信息真實、準確、完整、及時。具體目標包括()。①嚴格遵守《企業(yè)年金基金管理辦法》及其他國家有關法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)章,以及公司的有關規(guī)章制度,形成守法經營、規(guī)范運作的經營思想和經營風格②建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的受托人內部控制制度,形成科學合理的決策機制、執(zhí)行機制和監(jiān)督機制③建立行之有效的風險控制系統(tǒng),確保企業(yè)年金各項經營管理活動的規(guī)范運作與企業(yè)年金基金財產的安全完整④在防范和嚴格控制經營風險的基礎上,不斷提高經營管理的效率和效益,努力實現(xiàn)企業(yè)年金計劃受益人利益最大化,確保企業(yè)年金資產的本金安全、保值增值
中央企業(yè)由集團統(tǒng)一建立企業(yè)年金計劃的,其企業(yè)年金計劃方案由()備案。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,以下費用的收取方式采用從企業(yè)年金基金資產中扣除的是()。①受托管理費②賬戶管理費③托管費④投資管理費
企業(yè)年金計劃建立階段,需完成①管理機構選擇;②合同報備;③方案設計與方案確定;④合同談判和簽署;⑤方案報備等5項工作。以下關于企業(yè)年金計劃建立的流程順序說法中,正確的是()。
當企業(yè)年金合同終止時,如果投資管理人管理的企業(yè)年金基金當期委托資產未發(fā)生虧損,則其提取的風險準備金歸()所有。
法人受托機構兼任賬戶管理人的,其賬戶管理合同可包括在受托管理合同中。
企業(yè)年金的監(jiān)管體系與一個國家的法律傳統(tǒng)、經濟發(fā)展水平、金融體制、養(yǎng)老金體制和計劃類型等多種因素有關,這些因素的差異可能導致養(yǎng)老金監(jiān)管體制的巨大差別。從總體上看,影響一個國家企業(yè)年金監(jiān)管模式的主要因素包括()。①國家行政管理體制②企業(yè)年金制度特征③企業(yè)年金經辦機構性質④立法和監(jiān)管方式
選擇企業(yè)年金基金運作當事人一般采取招標的方式。規(guī)模較大、不愿公開披露大量信息、計劃復雜且投資資產類別較多的企業(yè)年金計劃更適合()。
建立企業(yè)年金,應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
關于托管人在企業(yè)年金運營中對企業(yè)年金基金會計核算的準確性要求,以下說法正確的是()。①托管人應指定專門人員負責企業(yè)年金基金的會計核算和賬冊保管②完善的估值系統(tǒng)、基金估值和投資運營收益計算的準確性③與投資管理人核對交易數(shù)據(jù)、賬戶處理數(shù)據(jù)和資產估值數(shù)據(jù)并傳送至受托人④投資指令執(zhí)行的規(guī)范性