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企業(yè)年金計(jì)劃的建立對國有企業(yè)的高層管理者有非常重要的影響，以下對該影響理解正確的是（）。
①企業(yè)年金能迅速增加高管人員的當(dāng)期收入，提高其工作積極性；
②企業(yè)年金能促使高管人員從長期角度考慮公司經(jīng)營，避免其短期行為；
③企業(yè)年金補(bǔ)充了高層管理者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；
④企業(yè)年金增加了高層管理者的退休收入，縮小了退休前后的收入差距。

對企業(yè)年金進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)需要把握的原則包括（）。
①全面性原則；
②獨(dú)立性原則；
③流動(dòng)性原則；
④相互制約原則；
⑤定性和定量相結(jié)合原則。

經(jīng)合組織的企業(yè)年金治理框架為各國企業(yè)年金運(yùn)作提供了參考，其基本特征包括（）。
①有彈性的治理和監(jiān)管原則；
②注重建立內(nèi)外部治理相互制約和制衡的監(jiān)管模式；
③強(qiáng)調(diào)由獨(dú)立的治理主體承擔(dān)最終責(zé)任；
④強(qiáng)調(diào)信息獲取和披露的有效性。

影響企業(yè)年金監(jiān)管模式的主要因素包括（）。
①國家行政管理體制；
②企業(yè)年金制度特征；
③企業(yè)年金計(jì)劃的市場結(jié)構(gòu)；
④立法和監(jiān)管方式。