A.以技術為中心的高績效組織
B.以能力為中心的高績效組織
C.以職位為中心的高利潤組織
D.以能力為中心的高利潤組織
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A.知識型員工占主體的高科技企業(yè)
B.員工人數(shù)較多的建筑企業(yè)
C.藍領工人占主體的制造企業(yè)
D.外界環(huán)境非常穩(wěn)定的企業(yè)
A.使命
B.愿景
C.價值觀
D.戰(zhàn)略
A.發(fā)展機會
B.具有挑戰(zhàn)性的工作
C.獎金
D.更大的工作責任
A.大多數(shù)人工作都是為了滿足基本的生理需求和安全需求，因此只有金錢才能激勵他們
B.企業(yè)管理的重點應是為員工創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件
C.管理者的責任之一在于減少和排除員工在自我實現(xiàn)過程中遇到的障礙
D.企業(yè)應當使員工從事的工作更加富有挑戰(zhàn)性，發(fā)揮其潛能
A.安全需求
B.尊重需求
C.社會需求
D.自我實現(xiàn)需求
最新試題
根據(jù)業(yè)務達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎，該獎勵屬于（）。
題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。
一個組織要實現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領導者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員
為了保證績效輔導工作取得良好效果，在績效輔導工作具體實施過程中應當做到（）。①制定開發(fā)目標②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工
關于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。
在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總?cè)温殟徫徽f明書，經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關鍵內(nèi)容缺失，缺失的內(nèi)容可能為（）。
一季度結(jié)束后，A發(fā)現(xiàn)季度保費計劃任務超額達成，但季度獎金與預期卻有較大差距，人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計算公式及計算過程，僅提供計算結(jié)果，這說明（）。
員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有（）。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率