單項選擇題A應(yīng)聘某壽險公司省分公司個險分管總，經(jīng)面談了解該崗位配備獨立辦公室、專車，福利待遇方面包括每月基本薪資、根據(jù)業(yè)務(wù)達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎、年底考核按比例加薪、帶薪休假等，績效衡量指標包括保費計劃任務(wù)達成率、13個月保費繼續(xù)率、增員率、活動率等，如果績效指標全面達成，則有機會負責華中區(qū)個險業(yè)務(wù)。A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總?cè)温殟徫徽f明書，經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容缺失，缺失的內(nèi)容可能為（）。

A.薪酬構(gòu)成
B.崗位名稱
C.績效標準
D.部門組織架構(gòu)


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1.單項選擇題A應(yīng)聘某壽險公司省分公司個險分管總，經(jīng)面談了解該崗位配備獨立辦公室、專車，福利待遇方面包括每月基本薪資、根據(jù)業(yè)務(wù)達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎、年底考核按比例加薪、帶薪休假等，績效衡量指標包括保費計劃任務(wù)達成率、13個月保費繼續(xù)率、增員率、活動率等，如果績效指標全面達成，則有機會負責華中區(qū)個險業(yè)務(wù)。關(guān)于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。

A.前者是對過去績效的獎勵，以員工的基本薪酬為基礎(chǔ)；后者是以影響員工未來行為或業(yè)績?yōu)槟康?br /> B.前者無需事先和員工溝通；后者的分配方式及計劃一般事先和員工約定
C.前者長期來看很可能會給組織帶來很大的成本壓力；后者對組織的成本構(gòu)成沒有持續(xù)性影響
D.以上說法都正確

5.單項選擇題某壽險公司通過校園招聘方式招募了一批新員工，針對新員工人力資源部實行“導師制”指導方式，即用人部門指定一名骨干人員輔導新員工的日常工作。為了幫助新員工快速適應(yīng)新環(huán)境、了解公司等，人力資源部準備舉辦一場專項培訓活動。在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。

A.戶外拓展訓練也稱探險學習法，屬于傳授學習法
B.在戶外拓展訓練過程中，可以加入室內(nèi)集中學習環(huán)節(jié)，以便學員掌握基礎(chǔ)性知識
C.戶外拓展訓練結(jié)束后，應(yīng)當安排活動指導者來企業(yè)與員工進行交流，歸納總結(jié)訓練所得
D.戶外拓展訓練雖然在外部專業(yè)機構(gòu)場地進行，但人力資源部必須完成一系列準備工作

最新試題

人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關(guān)目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性

題型：單項選擇題

某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標設(shè)置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設(shè)計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇

題型：單項選擇題

題中的“導師制”屬于（）。

題型：單項選擇題

題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。

題型：單項選擇題

壽險公司在組織績效評價過程中，關(guān)于員工的績效信息來源主要有（）。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶

題型：單項選擇題

下列屬于群體績效獎勵計劃的是（）。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃

題型：單項選擇題

績效輔導的職能有（）。①向員工提供建議與指導②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力

題型：單項選擇題

在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。

題型：單項選擇題

現(xiàn)場招聘會結(jié)束后，關(guān)于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題