盡管目前我國很多企業(yè)的職工福利管理還不到位,但越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何通過有效的員工福利制度來激勵和留住人才,以保障企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。以下關(guān)于未來員工福利制度發(fā)展的說法中,正確的有()。
①員工福利制度的設(shè)計將更注重滿足員工的個性化需求
②越來越多的企業(yè)采用彈性福利計劃
③福利管理對專業(yè)化要求將越來越高,福利管理成本呈上升趨勢
④對于企業(yè)而言,選擇彈性福利計劃將更有利于形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)并能有效解決逆向選擇問題
⑤福利管理將呈現(xiàn)專業(yè)化趨勢和外包趨勢
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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關(guān)于傳統(tǒng)的單位福利制度與改革開放后員工福利制度的區(qū)別,下列說法正確的有()。
①計劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度僅相當(dāng)于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次——法定形式的員工福利制度
②單位福利的最終目標(biāo)是提供社會福利,保障并不斷完善社會所有成員的基本生活,提高其生活質(zhì)量
③相比單位福利,現(xiàn)代員工福利制度內(nèi)容更豐富
④現(xiàn)代員工福利制度的主要目標(biāo)是參與市場競爭并促使利潤最大化
⑤單位福利的維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配
A.②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②
B.③④
C.①③
D.①④
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
下列各項中,屬于傳統(tǒng)單位福利制度特點的是()。
①依賴用人單位提供保障
②不同單位的保障范圍、保障方式和待遇差距很小
③一次就業(yè)不穩(wěn)定,失業(yè)風(fēng)險大
④農(nóng)民基本沒有真正意義上的社會保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
最新試題
員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會責(zé)任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對企業(yè)社會責(zé)任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責(zé)任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),主要指廣義的對社會和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn),比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是()。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對股東以外的其他個人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平
下列關(guān)于個人所得稅的說法中,錯誤的是()。