單項選擇題K壽險公司過去在員工甄選方面比較簡單，往往是人力資源部門先篩選一下求職者的簡歷，重點看他們是否明確具備公司規(guī)定的任職資格條件，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門去做一個簡單的面試就確定錄用人選了。近些年來，公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題，因此，準(zhǔn)備在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握甄選的基本原理和相關(guān)規(guī)范性要求的基礎(chǔ)上，改進公司員工甄選系統(tǒng)的有效性，其中包括引進一些測試手段和評價中心技術(shù)。K壽險公司準(zhǔn)備在甄選求職者的過程中使用一些測試工具，則備選測試工具的（）對于做出正確的甄選決策是最為重要的。

A.復(fù)本效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.評價者信度
D.復(fù)本信度


你可能感興趣的試題

最新試題

某壽險公司多名員工對未來的工作目標(biāo)達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔(dān)心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標(biāo)設(shè)置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設(shè)計的方法來處理④此壓力來源屬于預(yù)期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇

題型：單項選擇題

人力資源部在制定此次戶外拓展培訓(xùn)計劃時，不需要包括以下內(nèi)容（）。

題型：單項選擇題

在制定培訓(xùn)計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有（）。①事先了解員工情緒并作出反應(yīng)②起到預(yù)防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率

題型：單項選擇題

某壽險公司需從外部招募有工作經(jīng)驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)⑤勞務(wù)派遣機構(gòu)⑥人才招聘會

題型：單項選擇題

該壽險公司此次人力資源招募來源不包括（）。

題型：單項選擇題

在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)業(yè)務(wù)達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎，該獎勵屬于（）。

題型：單項選擇題

在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準(zhǔn)備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。

題型：單項選擇題

職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓(xùn)⑤對職位進行評價⑥與員工交流，建立申訴機制

題型：單項選擇題