單項選擇題

【案例分析題】K壽險公司過去在員工甄選方面比較簡單，往往是人力資源部門先篩選一下求職者的簡歷，重點看他們是否明確具備公司規(guī)定的任職資格條件，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門去做一個簡單的面試就確定錄用人選了。近些年來，公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題，因此，準備在系統(tǒng)地學習和掌握甄選的基本原理和相關規(guī)范性要求的基礎上，改進公司員工甄選系統(tǒng)的有效性，其中包括引進一些測試手段和評價中心技術。如果K壽險公司準備將某些個人特征作為員工甄選標準，則必須滿足的條件是：該公司能夠證明，這些人格特征（）。

A.與求職者在未來崗位上的工作績效是相關的
B.是公司現(xiàn)有同類型崗位上的員工都具備的
C.對求職者過去的工作績效具有重要影響
D.是可以通過管理人員的面試經(jīng)驗判斷出來的

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