單項(xiàng)選擇題Y壽險(xiǎn)公司成立十年來,發(fā)展速度很快,公司通過不斷自建分支機(jī)構(gòu),擴(kuò)張隊(duì)伍,保費(fèi)收入不斷提高,在業(yè)界的排名也不斷上升。今年年初,公司董事長提出,在新的一年中,Y壽險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)更加注重戰(zhàn)略性人 力資源管理建設(shè),應(yīng)當(dāng)注意對本公司的人力資源管理職能進(jìn)行優(yōu)化,同時(shí),人力資源管理應(yīng)向以客戶為導(dǎo)向進(jìn)行轉(zhuǎn)變,力爭通過人力資源管理來幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)更快、更好的發(fā)展,贏得更大的市場競爭優(yōu)勢。

壽險(xiǎn)公司的人力資源管理工作需要服務(wù)的客戶包括()。
①戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)
②各類直線管理人員
③員工
④相關(guān)政府機(jī)構(gòu)

A.①②③
B.①③④
C.②④
D.②③


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1.單項(xiàng)選擇題Y壽險(xiǎn)公司成立十年來,發(fā)展速度很快,公司通過不斷自建分支機(jī)構(gòu),擴(kuò)張隊(duì)伍,保費(fèi)收入不斷提高,在業(yè)界的排名也不斷上升。今年年初,公司董事長提出,在新的一年中,Y壽險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)更加注重戰(zhàn)略性人 力資源管理建設(shè),應(yīng)當(dāng)注意對本公司的人力資源管理職能進(jìn)行優(yōu)化,同時(shí),人力資源管理應(yīng)向以客戶為導(dǎo)向進(jìn)行轉(zhuǎn)變,力爭通過人力資源管理來幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)更快、更好的發(fā)展,贏得更大的市場競爭優(yōu)勢。

在壽險(xiǎn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂過程中,人力資源管理職能可以起到的作用表現(xiàn)在()。
①通過分析外部勞動(dòng)力市場和國家政策的變化以及競爭對手的人力資源管理狀況,幫助壽險(xiǎn)公司更好地完成SWOT分析中的內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢部分的分析
②在壽險(xiǎn)公司準(zhǔn)備實(shí)施兼并收購重組的情況下,可以幫助公司對被兼并企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)及其他人力資源管理情況進(jìn)行分析,從而幫助公司判斷兼并收購的合理性和可行性
③通過對組織內(nèi)部的人力資源狀況分析來幫助公司判斷某種戰(zhàn)略是否能夠得到內(nèi)部人力資源的支持
④制訂出與組織戰(zhàn)略相吻合的人力資源戰(zhàn)略并確保其得到實(shí)施

A.①②③
B.②③
C.①②④
D.②④

最新試題

某壽險(xiǎn)公司需從外部招募有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,可以利用的招募渠道有()。①廣告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)⑤勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)⑥人才招聘會(huì)

題型:單項(xiàng)選擇題

一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理,往往有賴于()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員

題型:單項(xiàng)選擇題

一般而言,壽險(xiǎn)公司鼓勵(lì)員工參與公司管理,是基于以下()目的考慮。①可以充分發(fā)揮員工潛能②可以改善溝通③可以提高員工忠誠度④可以提高生產(chǎn)效率⑤可以使員工有機(jī)會(huì)參與到組織決策⑥可以避免組織發(fā)展導(dǎo)向出現(xiàn)錯(cuò)誤

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于員工關(guān)系與勞資關(guān)系,以下說法正確的是()。①在人力資源管理出現(xiàn)之前,員工關(guān)系常被稱為勞資關(guān)系②員工持股計(jì)劃屬于員工關(guān)系管理的重要手段和方法③員工關(guān)系更強(qiáng)調(diào)個(gè)人層面上與組織進(jìn)行溝通,而不是勞資關(guān)系中的工會(huì)表達(dá)意見④員工關(guān)系更強(qiáng)調(diào)員工參與合作,區(qū)別于勞資關(guān)系所關(guān)注的對立與沖突

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源部在制定此次戶外拓展培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),不需要包括以下內(nèi)容()。

題型:單項(xiàng)選擇題

該公司在接下來的績效管理工作中重點(diǎn)需要改進(jìn)的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在制定培訓(xùn)計(jì)劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查,大多數(shù)新員工對戶外拓展活動(dòng)很感興趣,如果確定采取戶外拓展方式,以下說法錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

壽險(xiǎn)公司在業(yè)務(wù)條線干部管理過程中,提出“能者上,平者讓,庸者下”的管理舉措,這一舉措既是績效考核結(jié)果后的處理方式,同時(shí)屬于員工開發(fā)的體現(xiàn),以下說法正確的是()。①此管理舉措貫穿了工作實(shí)踐體驗(yàn)法②“能者上,平者讓,庸者下”意味著晉升、調(diào)動(dòng)、降職③“能者上”更多的是晉升,是指承擔(dān)一個(gè)更具挑戰(zhàn)性、更大責(zé)任以及享有更多職權(quán)的新職位④“平者讓”更多的是平級(jí)調(diào)動(dòng),是指承擔(dān)的責(zé)任水平與原來類似的某個(gè)其它崗位⑤“庸者下”包括平級(jí)降職、臨時(shí)性跨職能調(diào)動(dòng)、降級(jí)⑥實(shí)際操作過程中,業(yè)務(wù)條線干部更接受晉升,而不是平級(jí)調(diào)動(dòng)或降職,因此公司應(yīng)當(dāng)提供充分信息,以幫助他們認(rèn)識(shí)到降職帶來的職業(yè)生涯發(fā)展價(jià)值

題型:單項(xiàng)選擇題

題中的“導(dǎo)師制”屬于()。

題型:單項(xiàng)選擇題

題中提到的專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)屬于以下()形式。

題型:單項(xiàng)選擇題