“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。

國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙，特別是認為的制度的政策的障礙

失業(yè)保險水平一般不得低于最低工資標準，高于城市居民最低生活保障標準

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外，勞動爭議仲裁公開進行當事人無權(quán)協(xié)議不公開。

勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形？（）

人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的

勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

突發(fā)事件的分級是有絕對標準的。

受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，包括財產(chǎn)權(quán)，不包括人格權(quán)。