績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）

成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）

現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。

傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。